马鞍山单位供应降暑饮料，是否计入高温补贴范

泉城敏

马鞍山单位供应降暑饮料是否计入高温补贴范畴，需要从以下几个方面进行探讨：
1. "政策依据"：首先，需要查看马鞍山市的相关政策文件，了解高温补贴的具体规定。一般来说，高温补贴的发放是基于国家或地方的相关法律法规，以及企业自身的规章制度。
2. "高温补贴的目的"：高温补贴的目的是为了保障在高温环境下工作的员工身体健康，减轻工作强度。因此，如果单位提供的降暑饮料能够有效缓解高温带来的不适，那么其可以视为高温补贴的一部分。
3. "降暑饮料的性质"：降暑饮料通常具有清凉解暑、补充水分和电解质的作用。如果单位提供的饮料仅限于普通的清凉饮料，如绿茶、菊花茶等，那么这些饮料可能被视为普通福利，不一定计入高温补贴范畴。但如果单位提供的饮料具有特殊的降暑效果，如含有特殊成分的饮料，那么这些饮料可能被视为高温补贴的一部分。
4. "实际效果"：在实际操作中，如果单位提供的降暑饮料能够有效减轻员工在高温环境下的工作强度，提高工作效率，那么这些饮料可以视为高温补贴的一部分。
5. "成本分摊"：如果单位提供的降暑饮料成本较高，且在高温补贴预算范围内，那么这些饮料可以计入高温补贴范畴。如果成本超出预算，那么可能需要重新评估是否将其计入高温补贴。
综上所述，马鞍山单位供应的降暑饮料是否计入高温补贴范畴，需要根据具体政策

笑谈人生30922

　　单位提供降暑饮料算高温补贴吗

　　答：单位提供的防暑降温饮料不算高温补贴

　　高温补贴规定：

　　1.人单位应当为高温天气作业劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料。

　　2.防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。

　　3.用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资。

　　4.用人单位不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。

　　5.低工资标准不包含高温津贴。

　　6.高温津贴标准每人每工作日最低标准不能低于15元。

　　7.劳动者发现用人单位违反相关规定，有权向当地人社、卫健、应急管理等部门和工会组织举报投诉。